Toimitusjohtajasopimus ja työsopimukset

Toimitusjohtajasopimus

Mikä on toimitusjohtajasopimus?

Toimitusjohtajasopimus on keskeinen väline yrityksen hallituksen ja toimitusjohtajan välisissä suhteissa, ja se määrittelee molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. On tärkeää, että molemmat osapuolet ymmärtävät sopimuksen ehdot ja seuraukset ennen allekirjoittamista.

Toimitusjohtajasopimus on erityinen sopimus, joka tehdään yhtiön ja sen toimitusjohtajan välillä. Se määrittelee toimitusjohtajan tehtävät, vastuut ja oikeudet yrityksessä.

Toimitusjohtajasopimuksen sisältö

• Sisältö yleisesti: Sopimus kattaa yleensä toimitusjohtajan tehtävät, palkkauksen, bonukset, optiot, eläke-edut, irtisanomisehdot ja muut erityisehdot.
• Erikoisehdot: Toimitusjohtajasopimuksessa voi olla erityisiä ehtoja, kuten kilpailukieltosopimus, joka estää toimitusjohtajaa työskentelemästä kilpailevissa yrityksissä tietyn ajanjakson ajan eron jälkeen.
• Irtisanominen: Irtisanomisehdot voivat poiketa tavallisista työsopimuksista. Usein ne sisältävät erityisiä korvausehtoja, jos toimitusjohtaja irtisanotaan ilman pätevää syytä.
• Palkitseminen: Sopimuksessa voidaan määritellä erilaisia palkitsemisjärjestelmiä, kuten osakeoptiot, bonukset ja muut kannustimet, jotka perustuvat yrityksen taloudelliseen menestykseen.
• Salassapito ja lojaliteetti: Toimitusjohtajasopimuksissa korostetaan usein salassapitovelvollisuutta ja lojaalisuutta yritystä kohtaan, koska toimitusjohtajalla on yleensä pääsy arkaluontoiseen ja strategiseen tietoon.
• Lainsäädäntö: Toimitusjohtajan asema ja vastuut ovat erityisiä, sopimuksen ehdot voivat olla monimutkaisempia ja yksilöllisempiä kuin tavallisten työntekijöiden sopimukset ja sitä säätelee Suomen laki.

Johtajasopimus

Mikä on johtajasopimus?

Johtajasopimus on erityinen työsopimus, joka tehdään yrityksen johtajille, siis muille kuin toimitusjohtajalle. Johtajasopimus on keskeinen väline yrityksen ja sen ylemmän johdon välisissä suhteissa, ja se määrittelee molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. On tärkeää, että molemmat osapuolet ymmärtävät sopimuksen ehdot ja seuraukset ennen allekirjoittamista.

Johtajasopimuksen sisällöstä

• Sisältö: Johtajasopimus määrittelee johtajan tehtävät, vastuut, palkkauksen, bonukset, optiot, eläke-edut ja muut erityisehdot, jotka eivät välttämättä sisälly tavallisiin työsopimuksiin.
• Erikoisehdot: Johtajasopimuksissa voi olla erityisiä ehtoja, kuten kilpailukieltosopimus, joka estää johtajaa työskentelemästä kilpailevissa yrityksissä tietyn ajanjakson ajan eron jälkeen.
• Irtisanominen: Johtajasopimuksissa irtisanomisehdot voivat poiketa tavallisista työsopimuksista. Usein ne sisältävät erityisiä korvausehtoja, jos johtaja irtisanotaan ilman pätevää syytä.
• Palkitseminen: Johtajasopimuksissa voidaan määritellä erilaisia palkitsemisjärjestelmiä, kuten osakeoptiot, bonukset ja muut kannustimet, jotka perustuvat yrityksen taloudelliseen menestykseen.
• Salassapito ja lojaliteetti: Johtajasopimuksissa korostetaan usein salassapitovelvollisuutta ja lojaalisuutta yritystä kohtaan, koska johtajilla on yleensä pääsy arkaluontoiseen ja strategiseen tietoon.
• Lainsäädäntö: Vaikka johtajasopimukset ovat erityisiä, niitä säätelee silti työlainsäädäntö ja erityisesti työsopimuslaki. Kuitenkin johtajasopimuksen ehdot voivat olla monimutkaisempia ja yksilöllisempiä kuin tavallisten työntekijöiden sopimukset.

Työntekijän työsopimus

Mikä on työsopimus?

• Määritelmä: Työsopimus on sopimus, jolla työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
• Sisältö: Työsopimuksessa määritellään työsuhteen keskeiset ehdot, kuten työtehtävät, työaika, palkkaus ja loma-ajat.
• Tyypit: Työsopimuksia on erilaisia riippuen työsuhteen luonteesta. Ne voivat olla määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia.
• Oikeudet ja velvollisuudet: Työsopimus määrittelee sekä työntekijän että työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Työntekijällä on oikeus saada sovittu palkka ja työskennellä turvallisessa ympäristössä, kun taas työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä.
• Irtisanominen: Työsopimuksen purkamiseen ja irtisanomiseen liittyy tietyt säännöt ja määräajat, jotka on otettava huomioon. Irtisanomisen syyt voivat olla taloudelliset, tuotannolliset tai työntekijään liittyvät.
• Lainsäädäntö: Suomessa työsopimuksia säätelee työsopimuslaki, joka määrittelee työsuhteen perusehdot ja suojaa työntekijän oikeuksia.
• Muut ehdot: Työsopimuksessa voi olla myös muita ehtoja, kuten salassapitovelvollisuus, kilpailukielto tai työntekijän koulutusvelvollisuus.

On tärkeää huomata, että työsopimuksen ehtojen tulee olla lain mukaisia, ja työntekijällä on oikeus saada kopio allekirjoitetusta sopimuksesta. Lisäksi työnantajan on noudatettava työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia, jos ne ovat voimassa kyseisellä alalla.

Huomaa, että työntekijän kilpailukieltoa koskeva lainsäädäntö muuttui 1.1.2023. Täältä löytyy aiheesta kirjoittamamme artikkeli.

Työsuhteen päättämissopimus

Mikä on työsuhteen päättämissopimus?

Työsuhteen päättämissopimus on kirjallinen sopimus, jolla työnantaja ja työntekijä yhteisymmärryksessä päättävät työsuhteen. Se on vaihtoehto irtisanomiselle tai työsuhteen purkamiselle. Työsuhteen päättämissopimus on eri asia kuin työsuhteen purkusopimus, joka liittyy työntekijän irtisanomiseen.

Työsuhteen päättämissopimus on joustava keino päättää työsuhde, mutta se vaatii avointa viestintää ja ymmärrystä molemmilta osapuolilta. On tärkeää, että molemmat osapuolet ymmärtävät sopimuksen ehdot ja seuraukset ennen allekirjoittamista.

Työsuhteen päättämissopimuksen sisältö

• Sopimuksen sisältö: Sopimuksessa määritellään yleensä työsuhteen päättymispäivä, mahdolliset erorahat tai muut korvaukset sekä muut ehdot, kuten salassapitovelvollisuus tai kilpailukieltosopimus.
• Etuudet: Päättämissopimuksen etuna on, että se voi tarjota selkeän ja konfliktittoman tavan päättää työsuhde. Molemmat osapuolet voivat neuvotella ehdoista ja välttää mahdolliset riidat.
• Seuraukset: Työntekijän oikeus työttömyysetuuteen voi vaikuttaa, jos hän suostuu päättämissopimukseen. On tärkeää ymmärtää mahdolliset seuraukset ennen sopimuksen allekirjoittamista.
• Lainsäädäntö: Vaikka päättämissopimus on vapaaehtoinen, sen on noudatettava työlainsäädäntöä. Työntekijällä on oikeus saada neuvontaa ennen sopimuksen tekemistä.
• Neuvonta: On suositeltavaa, että sekä työnantaja että työntekijä konsultoivat lakimiestä ennen päättämissopimuksen tekemistä varmistaakseen, että kaikki ehdot ovat lainmukaisia ja oikeudenmukaisia.