25.10.2019 · Lakimiesten artikkelit
Työt loppuivat - mitä työsuhteille tapahtuu?
Kun työt vähenevät tai loppuvat, työnantaja voi joutua lomauttamaan tai irtisanomaan työntekijöitä. Tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanominen edellyttää, että tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijää voi sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin. Lomauttaminen on sallittua myös, kun työ on vähentynyt tilapäisesti, eli arviolta enintään 90 päivää, eikä työntekijälle voida kohtuudella järjestää muuta sopivaa työtä.
