12.10.2017 · Lakimiesten artikkelit
Työntekijän työsuhteen päättäminen sairauden takia
Työntekijän voi irtisanoa sairauden perusteella vain, jos hänen työkykynsä on vähentynyt sekä olennaisesti että niin pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Arvioon vaikuttavat lääketieteelliset selvitykset, työkyvyn palautumisen ennuste sekä se, voidaanko työntekijä sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin. Ratkaisu edellyttää aina kokonaisharkintaa.
