Aihe

työsuhde

Artikkelit aiheesta työsuhde.

25.10.2019 · Lakimiesten artikkelit

Työt loppuivat - mitä työsuhteille tapahtuu?

Kun työt vähenevät tai loppuvat, työnantaja voi joutua lomauttamaan tai irtisanomaan työntekijöitä. Tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanominen edellyttää, että tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijää voi sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin. Lomauttaminen on sallittua myös, kun työ on vähentynyt tilapäisesti, eli arviolta enintään 90 päivää, eikä työntekijälle voida kohtuudella järjestää muuta sopivaa työtä.

Asunto-osakeyhtiön osakkeen lunastaminen

28.9.2018 · Lakimiesten artikkelit

Uusi liikesalaisuuslaki - osa III

Salassapitosopimukset ovat liikesalaisuuslain jälkeenkin keskeinen keino suojata liikesalaisuuksia, eikä laki rajoita niiden tekemistä. Työsopimuslain mukainen salassapitovelvollisuus koskee työsuhteen päätyttyä vain oikeudettomasti hankittuja liikesalaisuuksia, joten laajemmasta salassapidosta on sovittava työsopimuksessa tai erillisellä salassapitosopimuksella. Sopimuksessa kannattaa määritellä salassa pidettävät tiedot, voimassaoloaika ja tarvittaessa sopimussakko sopimuksen tehosteeksi.

Hankintalaki muuttuu – uusia mahdollisuuksia PK-yrityksille?

12.10.2017 · Lakimiesten artikkelit

Työntekijän työsuhteen päättäminen sairauden takia

Työntekijän voi irtisanoa sairauden perusteella vain, jos hänen työkykynsä on vähentynyt sekä olennaisesti että niin pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Arvioon vaikuttavat lääketieteelliset selvitykset, työkyvyn palautumisen ennuste sekä se, voidaanko työntekijä sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin. Ratkaisu edellyttää aina kokonaisharkintaa.